Periódico: Revista Eletrônica Ciências da Administração e Turismo
Fonte: Revista eletrônica Ciências da Administração e Turismo; v. 1, n. 1 (2013); 29-37
Palavras-chave:
Ciências Sociais Aplicadas, Administração, Gestão Estratégica de Pessoas; Políticas de gestão de pessoas. Gestão estratégica de pessoas. Envolvimento no trabalho.
Resumo: Esta pesquisa investigou as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma organização sem fins lucrativos do estado do Paraná – Brasil. Estas políticas foram analisadas por meio dos fatores treinamento e desenvolvimento, envolvimento, recompensa e condição de trabalho. Um total de 34 empregados responderam a um questionário composto por uma Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP), instrumento já validado no Brasil. Os dados foram analisados quantitativamente onde verificou-se que os fatores pesquisados possuem uma percepção que varia de moderada a alta, sendo o fator condições de trabalho o que apresentou os escores mais elevados na percepção dos respondentes.
