Resumo: É relevante e crescente a importância das competências não só cognitivas, mas também interpessoais para o atual mercado de trabalho. Sendo assim, é um tema de suma importância pois cada vez mais as organizações vêm buscando indivíduos que saibam lidar com conflitos interpessoais, que tenham autocontrole e relacionamento harmonioso com os indivíduos ao seu redor. O presente estudo busca compreender qual a correlação entre inteligência emocional, coesão no grupo e desempenho no trabalho. A pesquisa, de cunho quantitativo, utilizou-se de questionário para obtenção de dados em empresas de diversos segmentos situadas em Maringá, abrangendo funcionários desde o setor operacional até o setor estratégico da empresa. Analisando os dados obtidos, foi possível compreender que a inteligência emocional não é um fator autossustentável, ou seja, em um contexto onde há o fator coesão no grupo, é necessário que esses dois fatores andem juntos, de forma positiva, para um bom desempenho no trabalho.
