HOMENS E MULHERES: DESVANTAGENS EM DECISÕES DE EMPREGO A CARGOS ADMINISTRATIVOS/MEN AND WOMEN: DISADVANTAGES IN DECISIONS OF EMPLOYMENT FOR ADMINISTRATIVE OFFICES
HOMENS E MULHERES: DESVANTAGENS EM DECISÕES DE EMPREGO A CARGOS ADMINISTRATIVOS/MEN AND WOMEN: DISADVANTAGES IN DECISIONS OF EMPLOYMENT FOR ADMINISTRATIVE OFFICES
Periódico: Revista Eletrônica de Administração e Turismo
Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo - ReAT; v. 14, n. 1 (2020): Jan-Jul 2020; 59-74
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas; Recursos humanos; Processo de seleção; Preconceito
Resumo: Este estudo teve como objetivo identificar se mulheres têm desvantagens em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Empregou-se modelo teórico analisando os seguintes construtos: Cumprimento dos requisitos do cargo; Probabilidade de Recebimento de Promoção; Probabilidade de contratação; Competência Percebida e Cordialidade Percebida. Nesse contexto, utilizou-se metodologia quantitativa com caráter experimental. Os resultados revelam que as mulheres sofrem desvantagem em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Em média, um suposto candidato do sexo masculino foi melhor avaliado em todos os construtos comparando com uma mulher. Ressalta-se ainda que a menor média do homem é maior do que qualquer uma das médias referente à mulher. Na regressão linear os dados apontam que em comparação ao homem, os avaliadores tendem a ser mais criteriosos avaliando uma mulher, revelando possível discriminação por conta do gênero.
