Periódico: Revista Eletrônica de Administração e Turismo
Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo - ReAT; v. 15, n. 2 (2021): V 15 N2 Jul-Dez (2021); 111-134
Palavras-chave:
Administração; Gestão de pessoas; Seleção
Resumo: Mesmo sendo uma habilidade frequentemente exigida em processos seletivos, o domínio da língua inglesa é tratado em muitos casos como elemento acessório em entrevistas de emprego. Nestas situações é comum que o candidato selecionado para uma determinada vaga falhe em atender minimamente à competência linguística exigida na oferta de emprego. A pesquisa aqui apresentada teve como objetivo identificar e categorizar as razões que ocasionam este fenômeno e suas consequências. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, a partir de entrevistas com recrutadores e candidatos selecionados para vagas que exigiam o domínio da língua inglesa. Os resultados foram analisados utilizando a técnica de análise de conteúdo. Verificou-se que, embora considerado de caráter essencial durante o recrutamento, o fator linguístico não foi decisivo para a escolha do profissional contratado ao final do processo. Concluiu-se que os principais motivos para esta assimetria foram (i) a dificuldade do entrevistador em avaliar o nível de inglês do candidato e (ii) a discrepância entre o nível de inglês exigido na descrição de cargo e o uso efetivamente necessário para a rotina de trabalho.
