Periódico: Revista Eletrônica de Administração e Turismo
Fonte: Revista Eletrônica de Administração e Turismo - ReAT; v. 15, n. 2 (2021): V 15 N2 Jul-Dez (2021); 135-154
Palavras-chave:
Gestão de pessoas; Inovação; Vantagem competitiva; Bibliometria.
Resumo: A gestão de recursos humanos (GRH), quando implementada de forma adequada, desempenha um papel essencial no desenvolvimento de uma cultura corporativa voltada para a inovação, isso porque a capacidade de uma organização para inovar depende dos conhecimentos, das habilidades e do comprometimento dos seus colaboradores. Por essa razão, gestão de pessoas e inovação tem sido objeto de diversos estudos no âmbito acadêmico. Em face ao exposto, esta pesquisa teve como objetivo caracterizar a produção científica internacional sobre gestão de recursos humanos com foco em inovação. Para tanto, realizou-se um mapeamento sistemático de trabalhos científicos publicados em periódicos e anais de congressos indexados na base de dados Scopus, no período de 2001 a 2020. Analisou-se 1.464 trabalhos, a partir dos quais pode-se apontar para uma tendência ascendente no número de publicações versando sobre o assunto analisado. Os achados na literatura indicam um crescente interesse dos pesquisadores por essa temática. Verificou-se ainda a hegemonia dos Estados Unidos e da China em relação ao número de publicações. Os dados do estudo reforçam a importância de se investir em pesquisa e desenvolvimento, destacando o capital humano como fonte de inovação e vantagem competitiva.
