Periódico: Pasos - Revista de Turismo y Patrimonio Cultural
Fonte: PASOS Revista de Turismo y Patrimonio Cultural; v. 13 n. 6 (2015); 1387-1399
Palavras-chave:
Bem-estar no Trabalho; Governança; Teoria Institucional; Indústria do Turismo; Países Europeus.
Resumo: Propomos que a forma como a riqueza e o bem-estar gerados pela indústria do turismo em um território são distribuídos entre seus empregados e empresários, como parte da comunidade local, deve ser considerada uma das facetas da sustentabilidade do Turismo Social. A literatura destaca que as práticas das empresas de turismo têm um impacto no bem-estar do trabalho, mas também adverte que as instituições nacionais podem condicionar a adoção dessas práticas, e as instituições podem se tornar um desafio para o bem-estar. Este estudo analisa o efeito das instituições sobre o bem-estar e, particularmente, diferencia empregados e empresários como recursos humanos na indústria do turismo. A análise empírica realizada sobre uma amostra de 1.654 indivíduos localizados em 27 países europeus, sendo 1.352 empregados e 302 empresários, confirma o efeito directo das instituições nacionais no bem-estar no trabalho, sendo este efeito maior na subamostra dos empregados do que nos empresários.
